-Подписка по e-mail

 

 -Рубрики

 -Фотоальбом

Посмотреть все фотографии серии Мои фотки
Мои фотки
12:10 30.01.2021
Фотографий: 1
Посмотреть все фотографии серии Интересное
Интересное
22:42 29.05.2020
Фотографий: 1
Посмотреть все фотографии серии необычное
необычное
01:44 27.04.2015
Фотографий: 6

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Lenyr

 -Метки

азарт азартные игры активный отдых блюда блюдо бонусы будущее виртуальное казино вкусно выпечка выращивание вязание крючком демо деньги детские книги детям дизайн для детей для дома для женщин домоводство живопись заготовки заготовки на зиму закуска играть онлайн бесплатно игровые автоматы игровые автоматы онлайн из бумаги из кабачков из картошки из курицы из овощей из помидоров из фруктов из яблок интересное интернет казино к новому году к пасхе к празднику казино онлайн как приготовить кино косметика ландшафтный дизайн лечение мода на зиму на пасху народные средства необычное новинки новогоднее общество огурцы онлайн казино осенняя подушки полезное политика посадка приспособление растения рецепт приготовления рецепт салата рецепты рецепты приготовления россия своими руками скачать бесплатно скачать книгу слоты советы советы для дачника соленья солка стиль схемы устройство уход хобби цветы читать книги эко

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 13.03.2010
Записей:
Комментариев:
Написано: 37272


Работодатели и сотрудники

Суббота, 21 Января 2023 г. 14:28 + в цитатник

Инициативы на рабочем месте

Motive, платформа управления автопарком, ранее известная как KeepTruckin, опубликовала свои проверенные инициативы по разнообразию, справедливости и включению. Система имеет семь основных компонентов, которые делают ее инклюзивной и вдохновляющей рабочей средой. Они варьируются от предоставления каждому сотруднику права голоса на Отзывы о работодателе до создания безопасных пространств для обсуждения сотрудниками карьеры и политики на рабочем месте и даже проведения регулярных обзоров демографических данных с управленческим персоналом.

3726595_screenshotcdn_trendhunterstatic_com2023_01_2113_24_50 (700x459, 269Kb)

Помимо этого, компания также проводит внешние обзоры данных, когда она работает с бывшими и будущими сотрудниками, а также с сообществами и кадровыми агентствами, чтобы обеспечить наличие разнообразной и удовлетворенной базы сотрудников. Фирма хочет, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, полностью отдаваясь работе, обращая пристальное внимание на мысли, мнения и идеи работников и используя эту обратную связь для постоянного изменения и продвижения своих программ. Компания поделилась своими методами, чтобы оказать положительное влияние на другие компании, показав, насколько эффективным может быть метод для морального духа сотрудников и общей производительности компании.



Полезные семинары

Сеть Intentional Endowments Network провела семинар под названием Неосознанная предвзятость при приеме на работу и принадлежности. Хотя этот семинар был проведен чуть более двух месяцев назад, важно отметить, что компания часто проводит семинары с похожими мотивами, каждый из которых нацелен на разные аспекты профессиональной деловой практики.

3726595_screenshotcdn_trendhunterstatic_com2023_01_2113_28_38 (700x474, 438Kb)

Семинар по бессознательной предвзятости, использовал лабораторную структуру, чтобы заставить участников задавать вопросы, критиковать и переформатировать свои собственные структуры найма и управления персоналом. Семинар посвящен не только бессознательной предвзятости, но и последствиям незнания этой предвзятости, важности участия нескольких сторон в процессе найма и необходимым практическим навыкам, чтобы стать более инклюзивным и выявить пробелы в культуре.



Возрастные программы

AIMS Colorado, также известная как некоммерческая организация Стратегии управления с учетом возраста, объявила о новой программе, призванной помочь работодателям нанимать и удерживать пожилых сотрудников в штате. В рамках этой программы компания будет бесплатно работать с фирмами. Затем организация будет заниматься с работодателями и менеджерами, чтобы оценить текущую практику найма, текущую практику управления персоналом и другую информацию, связанную с рабочей средой, уделяя особое внимание тому, как эта практика влияет на пожилых и стареющих работников.

3726595_screenshotcdn_trendhunterstatic_com2023_01_2113_57_54 (700x464, 402Kb)

После этой первоначальной оценки фирма будет работать с управленческими командами компаний посредством семинаров, чтобы помочь переориентировать политику на рабочем месте для большего учета возраста. Это включает в себя внимание к тому, на что реагируют старшие сотрудники, какие у них приоритеты на рабочем месте, и что можно сделать против высокой текучести кадров. Такие шаги приводят к увеличению числа сотрудников, более преданных своему делу, в этих компаниях.

Рубрики:  ДЛЯ ЖЕНЩИН
ДЛЯ МУЖЧИН
интернет
Метки:  

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку