Внимание!!! Заявления в Следственный комитет, ФСБ и Пограничную службу по Владимиру Зеленскому - (0)
Ужасы ювенальной юстиции - родители должны знать - (0)
Новый вид интернет-мошенничества в соцсетях? С таким я еще не сталкивалась! - (0)
КАК ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАТЬ СБОР СРЕДСТВ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ. - (0)
Ядерный чемоданчик раскрыт. Что значит приказ Путина перевести Силы сдерживания в «особый режим» - (0)
Власти могут расширить права полицейских - (0)
СЕНСАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ! ВНИМАНИЕ ! Осторожно, тест на COVID-19 заражен!» - (1)
Каждому россиянину предложили выплатить по 50 тысяч из-за COVID-19 - (0)
Как москвичи в условиях самоизоляции добывают себе еду? - (0)
Работодатели и сотрудники |
Инициативы на рабочем месте
Motive, платформа управления автопарком, ранее известная как KeepTruckin, опубликовала свои проверенные инициативы по разнообразию, справедливости и включению. Система имеет семь основных компонентов, которые делают ее инклюзивной и вдохновляющей рабочей средой. Они варьируются от предоставления каждому сотруднику права голоса на Отзывы о работодателе до создания безопасных пространств для обсуждения сотрудниками карьеры и политики на рабочем месте и даже проведения регулярных обзоров демографических данных с управленческим персоналом.
Помимо этого, компания также проводит внешние обзоры данных, когда она работает с бывшими и будущими сотрудниками, а также с сообществами и кадровыми агентствами, чтобы обеспечить наличие разнообразной и удовлетворенной базы сотрудников. Фирма хочет, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, полностью отдаваясь работе, обращая пристальное внимание на мысли, мнения и идеи работников и используя эту обратную связь для постоянного изменения и продвижения своих программ. Компания поделилась своими методами, чтобы оказать положительное влияние на другие компании, показав, насколько эффективным может быть метод для морального духа сотрудников и общей производительности компании.
Полезные семинары
Сеть Intentional Endowments Network провела семинар под названием Неосознанная предвзятость при приеме на работу и принадлежности. Хотя этот семинар был проведен чуть более двух месяцев назад, важно отметить, что компания часто проводит семинары с похожими мотивами, каждый из которых нацелен на разные аспекты профессиональной деловой практики.
Семинар по бессознательной предвзятости, использовал лабораторную структуру, чтобы заставить участников задавать вопросы, критиковать и переформатировать свои собственные структуры найма и управления персоналом. Семинар посвящен не только бессознательной предвзятости, но и последствиям незнания этой предвзятости, важности участия нескольких сторон в процессе найма и необходимым практическим навыкам, чтобы стать более инклюзивным и выявить пробелы в культуре.
Возрастные программы
AIMS Colorado, также известная как некоммерческая организация Стратегии управления с учетом возраста, объявила о новой программе, призванной помочь работодателям нанимать и удерживать пожилых сотрудников в штате. В рамках этой программы компания будет бесплатно работать с фирмами. Затем организация будет заниматься с работодателями и менеджерами, чтобы оценить текущую практику найма, текущую практику управления персоналом и другую информацию, связанную с рабочей средой, уделяя особое внимание тому, как эта практика влияет на пожилых и стареющих работников.
После этой первоначальной оценки фирма будет работать с управленческими командами компаний посредством семинаров, чтобы помочь переориентировать политику на рабочем месте для большего учета возраста. Это включает в себя внимание к тому, на что реагируют старшие сотрудники, какие у них приоритеты на рабочем месте, и что можно сделать против высокой текучести кадров. Такие шаги приводят к увеличению числа сотрудников, более преданных своему делу, в этих компаниях.
Рубрики: | ДЛЯ ЖЕНЩИН ДЛЯ МУЖЧИН интернет |
Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |