Инициативы на рабочем месте

Motive, платформа управления автопарком, ранее известная как KeepTruckin, опубликовала свои проверенные инициативы по разнообразию, справедливости и включению. Система имеет семь основных компонентов, которые делают ее инклюзивной и вдохновляющей рабочей средой. Они варьируются от предоставления каждому сотруднику права голоса на Отзывы о работодателе до создания безопасных пространств для обсуждения сотрудниками карьеры и политики на рабочем месте и даже проведения регулярных обзоров демографических данных с управленческим персоналом.

Помимо этого, компания также проводит внешние обзоры данных, когда она работает с бывшими и будущими сотрудниками, а также с сообществами и кадровыми агентствами, чтобы обеспечить наличие разнообразной и удовлетворенной базы сотрудников. Фирма хочет, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, полностью отдаваясь работе, обращая пристальное внимание на мысли, мнения и идеи работников и используя эту обратную связь для постоянного изменения и продвижения своих программ. Компания поделилась своими методами, чтобы оказать положительное влияние на другие компании, показав, насколько эффективным может быть метод для морального духа сотрудников и общей производительности компании.

Полезные семинары

Сеть Intentional Endowments Network провела семинар под названием Неосознанная предвзятость при приеме на работу и принадлежности. Хотя этот семинар был проведен чуть более двух месяцев назад, важно отметить, что компания часто проводит семинары с похожими мотивами, каждый из которых нацелен на разные аспекты профессиональной деловой практики.

Семинар по бессознательной предвзятости, использовал лабораторную структуру, чтобы заставить участников задавать вопросы, критиковать и переформатировать свои собственные структуры найма и управления персоналом. Семинар посвящен не только бессознательной предвзятости, но и последствиям незнания этой предвзятости, важности участия нескольких сторон в процессе найма и необходимым практическим навыкам, чтобы стать более инклюзивным и выявить пробелы в культуре.

Возрастные программы

AIMS Colorado, также известная как некоммерческая организация Стратегии управления с учетом возраста, объявила о новой программе, призванной помочь работодателям нанимать и удерживать пожилых сотрудников в штате. В рамках этой программы компания будет бесплатно работать с фирмами. Затем организация будет заниматься с работодателями и менеджерами, чтобы оценить текущую практику найма, текущую практику управления персоналом и другую информацию, связанную с рабочей средой, уделяя особое внимание тому, как эта практика влияет на пожилых и стареющих работников.

После этой первоначальной оценки фирма будет работать с управленческими командами компаний посредством семинаров, чтобы помочь переориентировать политику на рабочем месте для большего учета возраста. Это включает в себя внимание к тому, на что реагируют старшие сотрудники, какие у них приоритеты на рабочем месте, и что можно сделать против высокой текучести кадров. Такие шаги приводят к увеличению числа сотрудников, более преданных своему делу, в этих компаниях.